¿Te hace más productivo?

Los tiempos han cambiado, la amistad dentro del entorno laboral es cada vez más indispensable.

La evolución del mundo laboral, impulsada por la tecnología, ha transformado la forma en que percibimos la productividad y la interacción en el trabajo. Durante mucho tiempo, la frase “aquí no se viene a hacer amigos, se viene a trabajar” resonó en varios entornos laborales; sin embargo, en la era actual, esta afirmación parece perder su relevancia y validez.

En el pasado, las tareas que predominaban en la oficina eran mecánicas y la presencia física se consideraba crucial para aumentar la productividad. Pero, con los avances actuales, la tecnología ha asumido muchas de esas funciones, permitiendo a los seres humanos enfocarse en habilidades más complejas y emocionales.

En el entorno laboral, el ser humano ha pasado de ser un simple recurso a ser capital humano.

Ahora, las funciones en la empresa van más allá de las tareas mecánicas, entre ellas incluyen la:

• Comunicación

• Coordinación

• Resolución de conflictos

• Mediación

• Motivación

Por ello, es en este cambio de paradigma donde la amistad en la oficina juega un papel crucial.

Un estudio liderado por Jessica Methot, de la Universidad de Rutgers, exploró las relaciones multiplex dentro de las empresas para determinar si eran beneficiosas o perjudiciales para el rendimiento laboral. Las relaciones multiplex se refieren a cómo una relación o amistad puede tener múltiples contextos.

El estudio se llevó a cabo encuestando a 168 empleados de una compañía de seguros en el sureste de Estados Unidos. Los resultados revelaron que las relaciones multiplex, impulsadas por la formación de amistades en el entorno laboral, aumentaron significativamente el rendimiento de los empleados, acorde con la evaluación de sus supervisores. Esto, podría atribuirse a la facilidad de buscar ayuda y consejo entre amigos en el trabajo, creando un ambiente propicio para el crecimiento y el desarrollo profesional.

La amistad en el trabajo también se asoció con un menor agotamiento emocional y un ambiente laboral más positivo. La posibilidad de tener amigos en diferentes departamentos proporciona acceso a información por medio de redes informales que, de otra manera, sería inaccesible.

En última instancia, el estudio sugiere que fomentar la amistad en el entorno laboral no solo contribuye al bienestar emocional de los empleados, también mejora el rendimiento y la eficiencia en el trabajo.

Por tanto, surgen las preguntas: ¿se promueve la amistad en tu lugar de trabajo? ¿Es tu líder un promotor de la felicidad laboral? Reflexionar sobre estas cuestiones puede arrojar luz sobre la importancia de la amistad en la oficina y su impacto en el salario emocional de los colaboradores.

Tal vez, este mes de la amistad sea una buena oportunidad para recordarle a tu jefe que, aquí, sí se viene a hacer amigos.