Brinda seguridad y salud a tus colaboradores dentro de sus áreas de trabajo

La norma es la mejor forma para activar un eficiente Sistema de Gestión de SeguridWad y Salud en el Trabajo.

Los colaboradores de las organizaciones conviven alrededor de 45 horas semanales dentro de sus espacios de trabajo, lo cual requiere implementar medidas de seguridad y salud para su bienestar físico. La ISO 45001 es una norma estándar internacional que especifica los requisitos que las empresas necesitan para implementar un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.

En otras palabras, es una regla que emplean las organizaciones para proporcionar trabajos seguros y saludables, a fin de prevenir accidentes laborales y problemas de salud entre los colaboradores de una manera proactiva.

La Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocida con las siglas SST, es fundamental para las empresas que desean proteger a sus empleados, reducir riesgos y certificar el cumplimiento legal. También es una demostración de la responsabilidad y el compromiso de la empresa en esta materia.

La norma es aplicable a cualquier organización que quiera establecer, implementar y mantener un Sistema de Gestión para Mejorar la Salud y la Seguridad en el Trabajo, eliminar o minimizar los riesgos -incluso las fallas del sistema-, así como aprovechar las oportunidades y bondades que brinda.

Además, contribuye a alcanzar los resultados que esperan las organizaciones en su gestión y a la mejora continua de los servicios relacionados con SST.

¿Qué es la ISO 45001?

La ISO 45001 es un conjunto de procesos interrelacionados para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la salud o la integridad de los trabajadores.

La norma se enfoca en tres ejes que van concatenados, de manera que uno reacciona al anterior y así sucesivamente, hasta lograr la productividad dentro de un ambiente amigable y sano.

El primer eje es proporcionar condiciones laborales seguras y saludables; el segundo es enfocarse en prevenir lesiones y deterioro de la salud de los colaboradores, lo cual suscita al tercero: mejorar el desempeño en seguridad y salud dentro del trabajo.

La ISO 45001 es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo y actividad. Para ponerla en marcha se deben de tomar en cuenta factores como el contexto en el que opera la organización, las necesidades y expectativas de sus trabajadores, al igual que otras partes interesadas.

Como la ejecución de la norma se encuentra bajo el control de la alta dirección -la persona o el grupo de personas que dirige la compañía al más alto nivel- es importante definir que existen cláusulas en la ISO 45001 por seguir y cumplir.

Cláusulas informativas

0. Introducción

1. Objeto y campo de aplicación, alcance que se desea

2. Referencias normativas

3. Términos y definiciones

Cláusulas con requerimientos

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

8. Operación

9. Evaluación del desempeño

10. Mejora continua

¿Cómo la aplico?

Para poder desarrollar la ISO 45001 es imperante tomar especial atención a la cláusula 4: Contexto de la organización, ya que es un engranaje esencial en donde convergen las demás cláusulas y permite que se desenvuelvan de manera efectiva.

De inicio, la empresa tiene que definir las cuestiones internas y externas del espacio o áreas en donde se realizará el Sistema de Gestión para Mejorar la Salud y la Seguridad en el Trabajo. Posteriormente, se debe de observar el alcance que tendrá el Sistema y puntualizar los términos y condiciones con las que se trabajará este mismo.

Establecido lo anterior, hay que empatarlo con las necesidades y expectativas de las referencias normativas y las partes interesadas. Es vital tomar en cuenta estos grupos de interés de tu empresa, tanto internos como externos, porque son las personas o la organización que puedes afectar, verse afectada o percibirse como afectada, por una decisión o actividad.

¿Quiénes son los grupos de interés? Los internos pueden ser la alta dirección, los socios, el personal administrativo, los colaboradores y cada uno de los sectores del corporativo. A su vez, los grupos de interés externos llegan a ser los proveedores, vendedores, entidades o comunidades que, aunque no pertenecen a la compañía, son una pieza trascendental para que continúe su trayectoria.

Después de concretar y delimitar todo lo expuesto arriba, se procede a instaurar los resultados previstos, que con el tiempo se van a verificar, evaluar y modificar, siempre en miras de mejorar.

Esta actividad es cíclica, por lo que se tendrá que ajustar cada punto en cada etapa o periodo luego de una postevaluación del Sistema de Gestión para Mejorar la Salud y la Seguridad en el Trabajo. De esa forma, la empresa logrará una mejora continua.

Los 5 valores indispensables

Para determinar lo mencionado, juegan un rol imprescindible el liderazgo y la participación de los trabajadores, especificando que por trabajadores entendemos a las personas que realizan una tarea o actividades relacionadas con el trabajo que se encuentra bajo el control de la organización.

Ambos, en cada momento, tienen que poner en práctica la planificación, el apoyo y operación, la evaluación de desempeño y la mejora.

Al armonizar la ISO 45001 con otros Sistemas de Gestión, incluyendo el SGA, SGC o el SGSI, y a través del marco del Anexo SL, la empresa recibe diversos beneficios. El primero es poseer la seguridad que brinda; sus términos y definiciones facilitan la gestión, también reduce la burocracia y mejora la aplicación, integración y mantenimiento de las normas.

Igualmente, da valor agregado tanto en Auditoría como a la seguridad de los clientes en la cadena de suministro, aumenta la participación de quienes integran la organización, promueven su reputación como un lugar seguro y saludable para trabajar por cumplimentar un estándar internacional.

En el ámbito interno y administrativo de la empresa:

☞ Mejora respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.

―

☞ Reduce el coste de incidentes.

―

☞ Disminuye el tiempo de inactividad y el coste de caída/interrupción de servicio.

―

☞Decrece las primas de seguro y evitar consecuencias financieras.

―

☞Baja las ausencias por enfermedad y rotación de trabajadores.

El implementar la ISO 45001 es fundar certeza y confianza en la excelencia de cada una de las actividades de quienes integran la empresa. Cuídate y cuida de los tuyos. ¡Anímate!