¿ESTÁ AL ALCANCE DE TODO RECLUTADOR?

Cuando escuchamos sobre IA, nos genera la percepción que cambiará radicalmente la naturaleza del trabajo. ¿Realmente puede reemplazar a un reclutador?.

La IA en el reclutamiento sí automatiza tareas repetitivas y mejora la eficiencia en la búsqueda del talento, sólo hay que distinguir entre las opciones y plataformas existentes, cuáles son aptas para cada empresa, para cuáles vacantes y los precios promedio que manejan para definir cuáles se pueden adoptar.

Escuchar de IA en el ámbito laboral genera el pensamiento de la pérdida de empleos por la automatización de tareas, así como la ansiedad ante el miedo de que dar obsoleto. Una realidad es que la IA sí representa un cambio inevitable que debe causar entusiasmo ante la automatización de tareas tediosas; existe la necesidad de adaptarnos y aprender a utilizar herramientas que la incluyan para seguir siendo competitivo, agilizar procesos, reducir errores humanos y enfocarnos a tareas más estratégicas.

En reclutamiento hay funciones que se pueden automatizar. La captación de CV´s se logra mediante publicación de vacantes y conexión a un ATS con IA o integración con WhatsApp Business vía API. La creación de descripciones de puestos puede generarse con IA en sistemas ATS, plataformas de vacantes o herramientas como Workable o Chat GPT.

El uso de sistemas ATS permite gestionar la descripción de vacantes, publicación en portales, recepción y escaneo de CV´s, calificación de candidatos, gestión de etapas, programación de entrevistas y comunicación automatizada. Los costos varían entre $50 y $600 USD mensuales.

El filtrado de curriculums se realiza mediante herramientas que escanean palabras clave, experiencia y habilidades, agilizando el análisis y asignando puntuaciones de compatibilidad. Muchas ofrecen acceso gratuito limitado y también ayudan a candidatos a mejorar su perfil.

Hoy en día el reclutador tiene múltiples opciones para gestionar datos, porque la IA ayuda en ser el copiloto estratégico para enfocarse en acciones donde no será reemplazado: entendimiento del potencial, identificación de habilidades blandas, juicio crítico y toma de decisión. Una forma de complementar estas acciones es la contratación de servicios externos que incluyan IA en sus procesos y entreguen candidatos que hayan calificado etapas completas.

El enfoque estratégico requiere potenciar la imagen de la empresa para atraer talento, aumentar visibilidad de vacantes, mejorar experiencias de postulantes, actualizarse en salarios y beneficios, e incorporar bienestar mental, innovación y reputación.

BENEFICIOS

• Automatiza tareas repetitivas.

• Reduce tiempos de contratación.

• Mejora la calidad del talento.

• Optimiza la toma de decisiones.

• Libera tiempo para estrategia.